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Termes de référence

I.    INFORMATION SUR LE POSTE
Projet :Améliorer le Dialogue et la Cohésion Sociale entre les Acteurs Politiques et les autres parties prenantes dans les Communautés au Burundi
Poste :Chargé(e) de cohésion sociale
Nombre de postes3
Programme :Cohésion sociale et consolidation de la paix
Supervision directe :Chargé de projet du CICB
Type de contrat :CDD
Type d’emploi :Temps plein
Durée du contrat :10 mois avec possibilité d’extension
Langues requisesFrançais, Kirundi, (Parlé, lu et écrit – Obligatoire) Anglais (Lu, écrit – obligatoire)

Kiswahili (facultatif)

Lieu d’affectationA l’intérieur du Pays
Entrée en poste :Le plutôt possible
II. CONTEXTE GENERAL
Le Conseil Interconfessionnel du Burundi, CICB a été fondé en 2008 par l’Eglise Catholique, le Conseil National des Eglises du Burundi, CNEB et la Communauté Islamique du Burundi, COMIBU. Il focalise ses programmes sur le dialogue, la coopération et la collaboration entre les communautés religieuses et les autres parties prenantes. Il contribue au processus de consolidation de la paix et à la promotion des sociétés justes et harmonieuses, à l’édification des communautés démocratiques, équitables, paisibles et réconciliées.

 Dans sa logique d’intervention, le CICB respecte entre autres valeurs la protection et la promotion des droits humains ainsi que la participation au développement socio- économique du pays. Le CICB est la plateforme multi religieuse la plus représentative qui travaille en étroite collaboration avec les acteurs clés dans les domaines politique et socioéconomique. Il mobilise les communautés religieuses sous la philosophie « Différentes Croyances, Action Commune ».

 Sous le leadership de CRS et après l’accord d’extension des coûts conclu entre CRS et USAID, le CICB vient d’intégrer le Programme Dukire Tubane dans sa nouvelle composante « renforcement du dialogue et de la cohésion sociale entre les différentes parties prenantes ».

Cette composante se concentrera sur le renforcement de la capacité du CICB à coordonner et à diriger les efforts interreligieux pour mieux contribuer à la cohésion sociale et à la consolidation de la paix.

III.TACHES ET RESPONSABILITES
Le (la) chargé(e) de cohésion sociale aura pour tâches principales de coordonner l’implémentation des activités dans les provinces sous sa responsabilité sous la supervision directe du Chargé de projet et globale du Chargé des programmes.

Le travail du /de la Chargé(e) de cohésion sociale consistera à :

  1. Participer dans les formations des formateurs sur les approches de cohésion sociale et guérison de Traumatisme ;
  2. Assurer la mise en place et l’encadrement des points focaux de cohésion sociale identifiés dans les provinces sous sa responsabilité ;
  3. Initier et assurer le suivi au quotidien du fonctionnement du réseau de ces points focaux interprovinciaux regroupés dans une zone / région ;
  4. Organiser et conduire des formations des points focaux de cohésion sociale sur l’approche 3B/4D ;
  5. Organiser des descentes de suivi des activités de cohésion sociale et de guérison des traumatismes au niveau des provinces ;
  6. Elaborer les plans de travail et des budgets périodiques correspondant pour les activités de la cohésion sociale ;
  7. Collaborer avec le Chargé de Suivi et Evaluation du CICB et de CRS dans la mise en place d’un système de suivi et évaluation pour suivre les activités et évaluer l’impact de la cohésion sociale avec l’outil baromètre de la cohésion sociale initié par
  8. Utiliser le baromètre de la cohésion sociale pour évaluer les tendances et participer dans l’exploitation des données/solutions vis-à-vis des résultats ;
  9. Participer dans la préparation des différentes études et évaluation visant à évaluer l’impact des interventions menées dans le domaine de la cohésion sociale du projet ;
  10. Participer dans des réunions de coordination et de suivi des activités du projet organisé par le leadership du projet ;
  11. Consolider et transmettre à priori au Chargé de projet du CICB ou à qui de droit les rapports périodiques du projet ;
  12. Collaborer avec l’équipe MEAL pour documenter et suivre la mise en œuvre des plans d’action des activités pour une meilleure responsabilisation et optimisation de l’impact ;
  13. Elaborer et faire une soumission de qualité dans les délais de tous les rapports de projet conformément aux formats des partenaires ;
  14. Préparer des mises à jour régulières, des résumés sur le projet et d’autres supports d’informations pertinents, en fonction des besoins spécifiques du projet ;
  15. Assister le Chargé de projet et le MEAL officer dans le processus de coordination des activités, monitoring et reporting ;
  16. Accomplir toute autre tâche pouvant être assignée
IV. COMPETENCES
1. Techniques
Compétences organisationnelles :

  • Justifier d’une expérience en gestion de projet, et particulièrement concernant les questions de cohésion sociale et de la consolidation de la paix ;
  • Justifier d’une expérience en planification réalisation et rapportage des activités
  • Identifier les activités et tâches prioritaires pour soi et les autres ;
  • Justifier de la capacité à produire des rapports ;
  • Identifier les risques liés à la mise en œuvre du projet et proposer des solutions pour faire face à ces risques ;
  • Justifier de solides aptitudes à la pensée critique et à la résolution de problèmes avec capacité de porter un jugement solide ;
  • Justifier de la capacité de gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés ;
  • Justifier de la capacité en communication verbale et écrite ;
Attitudes et capacités :

•   Faire preuve de capacités managériales ;

•   Accepter et donner des critiques constructives ;

•   Suivre toutes les procédures, les processus et les politiques du CICB ;

•   Respecter les délais et la qualité des exigences des résultats ;

•   Surveiller son propre travail afin d’en corriger les erreurs ;

•   Prendre la responsabilité par rapport aux engagements et aux lacunes.

Communication :

•   Partager activement des informations pertinentes ;

•  Écouter attentivement,  communique  clairement  et  être à  l’écoute  de  commentaires  sur l’évolution des priorités et procédures ;

•   Écrire clairement et efficacement ;

Professionnalisme :

·      Identifier les problèmes, les opportunités et les risques ;

•   Etre persistant et calme de défis et de stress ;

•   Traiter tous les collègues avec respect et dignité :

•  Travailler efficacement avec des personnes de cultures différentes en s’adaptant au contexte culturel.

Travail d’équipe :

•   Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace et agréable ;

•   Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe ;

•   Prendre la responsabilité conjointe pour le travail de l’équipe.

Compétences Techniques :

Excellentes compétences en informatique, en particulier dans les applications MS Office tels que

MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et Internet.

2. Relations professionnelles
✓ Interne :

Chargé de Projet, Senior MEAL Officer, RAF, Secrétaire Exécutif, Chargé des Programmes du CICB et Comptable

✓ Externe :

Les leaders religieux des communautés religieuses – Catholiques, Protestantes et Musulmanes ;

Les acteurs politiques et les partis politiques et les responsables des forces de défense et de sécurité au Burundi ;

Le bailleur (USAID) et autres parties prenantes dans le domaine de la consolidation de la paix

 

3. Education
✓ Titulaire d’un diplôme de Maitrise en Sciences sociales, développement communautaire, Psychologie Clinique /Sociale, Sociologie, etc. ou tout autre domaine connexe avec deux années d’expérience professionnelle dans les domaines de la cohésion sociale ;

Ou bien :

✓ Diplôme de Licence ou Baccalauréat en Sciences sociales, développement communautaire, Psychologie   Clinique   /Sociale, Sociologie, etc.  avec   quatre   ans    d’expérience professionnelle dans les domaines de la cohésion sociale ;

4.   Expérience
✓ Expérience de travail sur la cohésion sociale, la guérison des traumatismes et la consolidation de la paix ;

✓ Expérience dans le travail avec des partenaires et diverses communautés ;

✓ Expérience en matière de planification et gestion de projets ;

✓ Expérience en matière de monitoring et reporting de projets ;

✓  Connaissance approfondie de l’approche appréciative et valorisante pour la cohésion sociale serait un atout ;

V.  DELAI DE SOUMISSION
Le dossier composé d’un CV, une lettre de motivation et les pièces justificatives d’expériences doivent être déposés sous pli fermé au siège de CICB sis à Kiriri, Boulevard Mwezi Gisabo, n° 56 au plus tard le 13/11/2021 à 15h. Les mêmes éléments doivent être envoyés dans un seul fichier PDF aux adresses email : religionsforpeaceburundi@gmail.com ; ali.bilali1@gmail.com, et  nipasteur@gmail.com. La lettre de motivation est adressée au Secrétaire Exécutif du CICB. Le dossier déposé ne sera pas remis.
VI. AVERTISSEMENT
➢Seuls les candidats(es) répondant au profil seront contacté(e)s pour une série d’entretien

➢ Cette description de poste n’est pas exhaustive quant aux qualifications et capacités requises, de même que pour les activités et les responsabilités liées au poste.

Fait à Bujumbura, le 04 novembre 2021

NIZIGIYIMANA Louis Pasteur

Le Secrétaire Exécutif